답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 입사일로부터 1년까지 입니다.2. 개개별로 해야 합니다. 그래서 회사들이 회계연도를 도입하는 것입니다.3. 네, 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금으로 30일분을 계산합니다.통상시급이 만원이고, 주 40시간 근무자라면 10,000원 * 8시간 * 30일 = 240만원이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간수입공제에 실업급여는 포함되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.긴급한 경우라면 특별연장근로 가능하겠으나그것이 아니라면 52시간 범위 내에서 초과를 피하기 위해 강제 휴가 부여 등 하시면 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4조 2교대면 아마, 주야비휴 식으로 근무하실 것 같은데그럼 이틀에 하루 꼴로 일하므로연간 근무일은 365일 / 2일 = 182.5일이 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 시 퇴직금, 연차수당은 받을 수 있으나실업급여는 대상되기 어려워 보입니다.자진퇴사는 실업급여 비대상입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 노동조합법은 복수노조를 인정하고 있으므로노조 설립에 개수 제한은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.입사일 기준으로 만 1년 이상 근무했다면연차 26개 발생하는게 맞습니다.(재직 중 결근 없다는 전제 하)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서는 매월 급여 지급 시마다 교부해주어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.“노동쟁의”라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 “勞動關係 當事者”라 한다)간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말한다.노동조합법 제2조제5호의 내용입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.