답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.DB형의 경우 결국 최종 퇴직 시점의 급여를 기준으로 하므로퇴직시에 연봉 5% 인상되어 3,150만원을 적용받는다면DB형 기준으로 약 5,135,869원 산출됩니다.DC형의 경우 첫 해3,000만원 / 12개월 = 250만원 * 1.05 수익률 반영 = 262.5만원3,150만원 / 12개월 = 262.5만원합치면 525만원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간 중 받을 수 있는 것은 연차, 주휴수당 등이 있으며3개월 수습기간간 평가를 통해 통과하지 못하면 본채용 거부될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.복지포인트는 통상 복지포인트 운영규정에 따라 잔여분을 지급할지 말지를 회사마다 달리 정해두기 때문에회사 운영규정을 참고하셔야 합니다.보통은 잔여분은 안 줍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사유 적발이 부적절해보이긴 하나, 그 시간이 많다거나 하는 등의 사정이 있다면징계도 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평균임금 기준으로는 약 175만원 산출되고통상임금으로는 243만원 산출됩니다.혹시 3개월 임금총액이 세후 기준이실까요? 금액 차이가 너무 나는데참고로 퇴직금은 세전 금액으로 급여 산정하므로 평균임금도 세전으로 알려주셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연장/휴일근로에 대해 추가 수당 요구할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 정도 강압으로 본인의 진의가 아니었다고 하긴 어려워 보입니다.현실적으로 승소 가능성은 높지 않지만 협상을 위해 사건 제기하시는 것도 가능하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게 이야기할 수는 있지만, 근로자 동의 없이급여에서 공제할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급과 퇴직금은 모두 받을 수 있으나회사가 퇴직을 최대한 끌어 한달 뒤에 처리를 하는 경우에는최종 한달을 결근처리해서 퇴직금 산정에 불이익을 줄 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불 소지 있습니다.이는 퇴사에 대한 불이익 조치로 강제근로 소지도 있으므로노동청에 임금체불/강제근로 진정 제기하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.