답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 됩니다.나중에 퇴직금 전체를 청구할 수 있으니 법정 사유가 아니라면 정산해주면 안 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 해당 경우에도 직장 내 괴롭힘 요건에 맞다면 해당될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은1) 회사가 퇴직을 권고하고2) 근로자가 수용해 사직해야 권고사직입니다.단순히 권고만으로 권고사직은 아니며실제 질문자 분이 사직서 제출 시에는 권고사직이 되는 것이며이 때에 사직서에는 퇴직사유를 권고사직으로 기재해야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무지가 다르다고 하더라도 결국 같은 사업주로부터 업무를 지시 받아근로관계 단절 없이 근무했기 때문에 퇴직금 발생될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5~23일입니다. 일방적으로 급여 지급일자를 변경할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 일자를 안 정했으므로, 지금 다시 물어보시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 채용공고와 휴일에 근무한 증빙자료를 바탕으로 노동부에 진정 제기 통해 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.발생일로부터 3년까지만 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적인 근로제공이 안 된다면 기간의 장단을 떠나 그 사유에 해당될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.두 질문 모두 답변은 "그렇지 않다"입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.