답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 소속된 A회사에서 대표의 잡무를 처리하는 것과비록 대표가 B회사 소속으로서 잡무를 시키는 것은사실 원인과 발생 장소가 다른 것처럼 보이나결국 지시하는 사람은 대표로 동일합니다.따라서 전자는 괜찮으나, 후자만 문제된다고 보기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 근로가 시작된 날이 마지막 근무일이 되기 때문에야간근무자와 같은 경우는 퇴근하는 그 일자를 기준으로 하시면 되시겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에는 없습니다.그리고 내용을 약간 잘못 알고 계신 듯 합니다.퇴직 시에 근로자에게 유리한 방식으로 기준을 적용하는게 아닙니다.원칙은 입사일 기준이고, 이로 정산하는걸 노동부가 인정하고 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 이미 개인대 개인으로 합의서 작성하셨으니추가 청구는 어려울 것으로 보입니다.다만, 해당 합의서 내용을 보아야 보다 정확한 판단이 가능하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공공기관이라고 못 하는 것이 아닙니다.취업규칙에 근거 규정을 두시고, 근로계약서에 수습기간이 특정 개월 동안 적용됨을 명시하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 기재된 업무내용과 달리 본인이 회사의 정당한 지시를 따르지 않는 경우에는규정에 따라 징계하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평균임금으로 계산하신건 사실 통상임금에 대한 계산 산식이구요평균임금은 (370만원 * 3개월) / 총 일수 92일일 평균임금은 120,652원입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무보수 확인서라는 방식이 있긴 한데A기관의 배경은 모르겠으나, 보통 겸직하지 말라고 하면 무급으로도 하지 말라는 취지입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 주말 포함이며 영업일이나 평일 기준이 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다시 뱉어내야 합니다.보통 회사들은 그렇게 비용관리를 하기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.