답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무스트레스로 극단적 선택을 한 경우라도 구체적 사정에 따라 산재 승인될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 보기는 어려울 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 사정을 이야기하시면 새 회사에서도 이해를 해줄 것 같구요.더불어 혹시 당시 회사에서 입사 확정 메일과 첫 출근일 등 안내 메일도 같이 제출하면새 회사에서도 굳이 의심하진 않을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 그런 경우에는 더 상위 직급자에게 문의해보시는 것이 좋을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 감단 근로자의 경우라면, 주휴수당은 발생되지 않습니다.그리고 단기계약직 시급 적용의 의미는 회사에 문의해보시되, 급여명세서에 그렇게 기재되어 있더라도근로계약서상에 정규직 기재되어 있다면 정규직 신분으로 보셔도 됩니다.급여 산정 적정성은 휴게시간까지 알려주셔야 산정이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지원한 사람 중에 회사에서 마땅히 마음에 드는 사람이 없거나있더라도, 최종 합격 후에 다른 곳에 갈 수 있으니 더 많은 인력풀을 지원받고자 하는 것이겠죠.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년이 안 되었기 때문에 퇴직금은 발생하지 않게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면하루 8시간 + 연장 12시간이 최대일 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.동대표는 주로 퇴근 후나 주말에 활동이 이루어지고해당 활동을 소득을 목적으로 하는 활동이라 보기 어렵기 때문에 겸직으로 보긴 어려울 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무한 직원이면 상시근로자 수와 상관없이해고 시에 해고예고수당을 지급해야 합니다.다른 방법은, 해고를 철회하거나 사직서를 받으셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.