답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 그 이전 경력은 무관하게 됩니다.만 3년 되셨으면, 연차는 1년에 16개 발생할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다음 가입 요건에 맞아야 합니다. 근로자 수가 10명 미만인 사업에 고용된 근로자 중 월평균보수가 260만원 미만인 신규가입 근로자와 그 사업주 2021년부터는 신규가입자에 대해서만 지원 * 신규가입자 : 지원신청일 직전 6개월간 고용보험과 국민연금 자격취득 이력이 없는 근로자 * 기가입자 : 신규가입자에 해당하지 않는 근로자(2021년부터 지원되지 않음)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우는 근로기준법에 따른 주휴 발생 여부를 떠나그냥 하루 근무하면 12만원을 다 주는게 일반적입니다.다만, 구체적인 운영과 지급 방법은 회사 문의가 제일 빠릅니다.회사 담당자마다 또 방식이 다른 경우가 있거든요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.받으실 수 있습니다.퇴직금 중간정산 이후에 1년 안 되어도 받을 수 있으니 걱정 안 하셔도 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 받을 수 있지만실업급여는 자진퇴사자는 받지 못합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당한 처우로 보입니다.직장 내 괴롭힘으로도 신고해보심이 좋을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 신청 들어간다고, 말씀하신 것처럼 당장 휴업 보장받을 수 있는 것도 아니니그냥 두시고 계약기간 만료되면 퇴직처리하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 실무적으로 그 기간 내에 끝나는 사건 거의 없습니다.이런 저런 사정으로 지연됩니다.1년까지도 가는 사건도 봤습니다.2. 체불확인원 받으면 그 자체도 간이대지급금 신청 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.겸직 금지에 위반될 것으로 보이긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 다만, 최저임금은 기본급만으로 따지는 것은 아니니식대나 교통비 등 다른 고정 수당 있다면 포함해서 따져야 합니다.그리고 5인 미만 사업장은 토요일 근무 시에 별도 가산수당은 없으나일을 했으니 그 시간에 대한 시급은 줘야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.