답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.과장이 왜 근로조건을 변경하는지 이해가 안 되긴 하지만먼저 인사팀에 문의해보시는게 좋을 듯 하고과장의 월권 행위는 회사 인사팀에 신고하시는게 좋겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 경희인사노무컨설팅 김지수 노무사입니다.사유가 어떻건 간에, 해고 서면통지 안 했다면 부당해고 소지가 높습니다.빨리 노무사 선임해서 사건 대응하시는게 좋습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 2주 전 통보를 해달라고 하는데, 당일 퇴사하고 잠수타면 당연히 문제가 되지 않을까요?더욱이 업무 대체할 사람이 없으면 사업에 지장이 생길 수도 있어서그런 경우 민사 책임 문제도 발생할 것으로 보이므로가급적 사전에 협의하셔서 퇴사하시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재기간엔 말 그대로 요양을 위해 휴업해야 하는데이때 별도 소득이 있게 되면 휴업급여에 대하여는 지급에 문제가 있을 수 있으니참고하시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대체공휴일 전날 근무하였다면, 그때의 근로는 휴일근로는 아니므로시작이 휴일근로가 아니라면, 자정을 넘겼더라도 휴일근로로 보지 않습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 휴일에 시작된 근로라면 익일로 넘어가더라도 휴일근로로 봅니다.그리고 밤 10시 ~ 오전 6시까지 근무는 야간근로수당도 붙어서그때에는 1.5배 아닌 2배가 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사노무적으로 문제는 없을 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.혹시 질문 사항이 어떤건가요.퇴직금을 지급 안 했는데 지급했다고 하면 당연히 문제가 되죠.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일이 무급휴무일인 상황에서 공휴일이 겹쳤고공휴일에 나와 근무를 했다면 휴일근로로 1.5배 지급되어야 합니다.그리고 월급제 근로자라면 법정공휴일과 무급휴무일 겹칠 경우 별도 수당 지급 의무 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인턴은 보통 1~3개월 정도로 다양하고경우에 따라 6개월도 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.