답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴일, 연장 수당 받을 수 있을 것으로 보입니다.식대가 얼마가 포함된지는 알 수 없으나 통상시급을 기준으로 근무한 시간에 1.5배를 곱하셔서 산정하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 연봉계약서에 기재해서 사전에 지급을 정하여 둔 금액을 보시면 되겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.동일하게 소득세와 주민세 부과해서 공제해야 할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 가능합니다.어떤 서류가 필요한건 아니나 경우에 따라 사직서 제출을 요구받는 경우가 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당대우 소지가 있습니다.근무지를 임의로 바꾸는 것은 회사에서 정말 그렇게 해야 하는업무상 필요성이 있는게 아니라면 정당성을 갖추기 어려워 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 단순히 어떤 상황에서의 행동양식에서 비롯되는게 아니라전후의 사정과 반성 정도, 고의성과 비위의 질에 따라 다르기 때문에단편적으로 말씀드리기 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로 같은 업종이라면 문제될 수 있지만아무래도 같은 업종을 금지한다면 기존의 커리어가 방해받을 수 있는바경업금지 서약서가 있다고 하여 무조건적으로 이직이 금지되는 것은 아닙니다.회사에서의 보상조치라거나 질문자 분의 영업비밀 등에의 접근 가능성 등을 고루 살피기 때문에이는 노무사와 적극적인 대면 상담 통해 확인이 필요하실 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용만으로는 판단이 어려우나근로계약서 올려주시면 정확한 판단 가능할 듯 합니다.만약 못 받으신게 있다면 지금이라도 청구 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 연차사용에 대해 근로자대표와 서면합의를 한 것이라면개인의 동의 여부를 떠나 강제 사용은 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉계약을 7/1부터로 했다면, 그 이전 차액은 받기 어려울 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.