답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고령 근로자라 하더라도 연차, 퇴직금 동일하게 발생합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.협조한다는 것이지 반드시 그에 동의한다는건 아니므로거부 가능해 보입니다.그리고 거부 시에 해고 또는 권고사직 받는다면 실업급여 수급 자격 인정 가능해 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금으로 지급될 수는 있는데회사에서 퇴직연금 가입 사업장이라고 한다면 한번 문의해보시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당 적용이 안 되므로별도 급여 지급은 없을 수 있습니다.다만, 회사 임의로 일부라도 지급할 수는 있겠네요.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실질이 중요합니다.말이 용역이지 실질적으로 알바생 쓰듯 구체적 가이드라인 주고이런 저런 업무 지시 시키면서 관리하면 결국 근로자성이 있기 때문에각종 주휴, 연차, 퇴직금 등 발생할 수 있습니다.앞서 답변드렸지만, 노무사 대면 상담 통해 자문받으시는게 맞습니다.여기서 답변드리는건 한계가 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 기본급 설정 자체는 문제 없어 보입니다.2. 상시근로자 5인 이상으로 보이므로휴일 근무 시에는 1.5배로 급여 받으실 수 있습니다.3. 연차수당 포함 시, 연차 사용하는 경우 연차수당 금액 중 일부가 공제될 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준 연차 26개회계연도 기준 연차 10개 추정됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.스케줄 근무제로 운영하시는게 맞을 것으로 보입니다.근데 이건 근로계약서에 세부적인 문구 조정 등이 필요한 건이라노무사에 직접 컨설팅 받으시는게 맞지여기서 답변 받으셔서 직접 작성하시다가는 나중에 임금체불 등 사건 발생할 소지가 높습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 가능합니다.지위나 관계를 이용해야 한다는 측면에서는다수의 하급자들이 상급자를 괴롭힐 목적이 인정된다면 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서상 금액과 급여명세서상 금액에 괴리가 있어한번 문의는 해보시는게 필요해 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.