답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 연봉계약서상의 금액의 80~90% 수준으로 받고수습기간도 최저임금법 적용을 받습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고로 받는게 맞습니다.해고에 대해 부당해고로 다투시는게 맞고어떤 경우건 사직서는 절대 작성하시면 안 됩니다.하루라도 빨리 직접 노무사 대면 상담 등 받으셔서지금부터 어떻게 대응할지 자문 받으시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 20시간 근무하는 경우 주휴수당 발생되며주휴수당은 상시근로자 수와 무관합니다.그리고 주휴수당 포함된 시급으로 하시려면현 9,620원 * 1.2배 = 11,544원으로 하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서에 사직일을 어떻게 기재했는지에 따라 다를 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 165,945원 산출됩니다.(연장, 야간 수당 포함)2. 네, 맞습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.거부할 수 있습니다.이를 이유로 해고 시에는 부당해고 소지는 있으나상시근로자 5인 이상 사업장일 경우에만 부당해고로 다툴 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉 2800만원에 대한 내용이 근로계약서, 연봉계약서에 없다면이를 추후 청구할 경우 입증을 해야 합니다.회사에서 연봉 2800만원을 지급하기로 했다는 것을요만약 회사에서 미지급 시에는 노동청에 위 입증자료 토대로 체불 진정 제기 가능하겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 해당 지원금을 운영하는 기관마다 기준이 다를 수 있습니다.기관에 문의하시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 조회는 불가하나 경우에 따라 레퍼런스 체크를 통해 알 수 있으니허위기재는 안 하는 것이 좋습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무를 한 경우라면 해고예고를 해야 합니다.말씀하신 경우로는 해고예고의 적용 예외로 보긴 어려워 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.