답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.규정에 없다고 하더라도, 조직문화와도 관련이 되므로회사에 문의해보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 발생할 것으로 보이나, 발생하지 않는다는 인사팀장의 근거가 궁금하네요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 작성 안 했어도, 1주 15시간 이상 일하고소정근로일 개근했다면 주휴 발생하여 수당 청구 가능합니다.그리고 채용공고상 내용과 달리 불리하게 조건을 변경했다면채용절차법 위반으로 진정도 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로기준법 제24조에 따른 경영상 이유에 의한 해고라면, 각 요건은 준수해야 합니다.2. 판정문 송달 시까지로 합니다.3. 보통 화해금에서는 4대보험 공제는 안 하고, 근로, 기타소득세 등 공제는 합니다.구체적 세무 상담은 세무사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불 진정을 제기하시되, 사기죄 등 형사고소는 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 휴게시간을 근로자가 자유롭게 이용하지 못한다면근로시간 내지 대기시간에 해당하여 임금 지급 의무가 발생할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.편의상 유급휴일분 100%는 급여에 녹여져 있다고 가정합니다.1. 12만원입니다.2. 12만원입니다.3. 12만원입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.장기 근속 직원을 차별한 것에 대해서그것이 합리적인 이유가 없다면 민사소송을 통해 보상받을 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일에 근무를 했다면, 1.5배로 수당을 받거나보상휴가를 1.5배로 받아야 합니다.다만, 근로자대표와 서면합의로 공휴일에 대한 휴일대체를 하였다면 1:1로도 대체 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재처리는 추후 재발되어도 보상이 가능하나공상처리는 보통 재발에 대해서는 보상하지 않고 최초 발생 시에만 보상하는 경우가 많습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.