답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일/대체공휴일 모두 유급휴일입니다.따라서 원래 근무일에 공휴일로 쉬었다 해도대체공휴일도 쉬어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.증거자료에 따라 "거절"로 볼 것인지, "상황에 따른 협의"로 볼 것인지에 따라 다를 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 의무적으로 쉬어야 합니다.2. 5인 이상입니다.3. 네, 맞습니다.유급휴일 100%, 근로 100%, 휴일가산 50%입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 차이 없을 것으로 보입니다.2. 네, 말씀하신 내용이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우에는 회사에서 다시 본사로 전보 조치를 해야 하고그에 맞추어 생활상 불이익을 보전하기 위해 수당 지급, 자택 제공을 해야 할 것으로 보이며그럼에도 근로자가 스스로 퇴직을 결정한다면, 회사에서는 더 무엇을 보상할 의무가 없게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 해고는 맞는데 부당해고가 되는지는상시근로자 5인 이상인지 봐야 합니다.그런 경우라면 구두 해고는 부당해고 소지 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구제신청 자체는 가능합니다.다만, 승소 가능성은 구체적으로 내용을 들어봐야 알 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가령 연간 미사용된 수당이 100만원이라고 하면 그 중 3/12, 즉 1/4인 25만원만 평균임금에 넣는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 꼭 안 써도 됩니다.2. 회사에서 계속 연락이 올 것 같네요.3. 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.