답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 회사에서 법에서 정한 사용촉진 절차를 모두 거쳤다면, 미사용분에 대한 수당 지급 의무는 없습니다.다만, 휴가 지정일에 출근한 경우 회사는 노무수령거부를 적극적으로 해야 하며 이를 증빙자료로 남겨두어야추후 분쟁을 예방할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 하루 전체 시간 중에 1시간 30분의 휴게를 가지면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.30일 미만일 경우에는 그 일수만으로 하므로첫 날에 5인 이상이면, 계속 5인 이상이 됩니다.말씀하신 1/2이 넘냐 안 넘냐는 일시적으로 인원 변동으로 상시근로자 수 산출에오류가 있을 때를 가정한 것입니다.가령,가동일수 1개월(30일) 중, 29일은 근로자 4명이었는데마지막 30일 째에 근로자 1천명을 썼다 하면, 상시근로자는 5인 이상이 되겠죠하지만 이건 평균에 의한 오류가 되므로, 이를 정정하고자 1/2이 넘냐 안 넘냐를 보는 겁니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 각 4대보험 공단에 신고하시는게 우선일 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.물가나, 국가의 경제적 수준에 따라 달라질 수 있겠죠답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 시에 지급해야 하고퇴직 전에 연봉에 포함하여 지급할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 부여해야 합니다.모성보호에 관한 규정은 육아휴직, 가족돌봄휴가휴직 외에는 근속 요건 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그런 법 없습니다.2. 그거 다 무효입니다. 나중에 임금체불 진정 제기하면 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 비뚤어진 것으로 보입니다.다만, 추후 해고 분쟁이 생길 수 있으니, 내가 언제 해고했냐 (해고사실 없음)다시 나와서 일하자 (복직 제안)하시고, 만약 근로자가 거부하면 카톡 기록 남겨두셔서 추후 해고에 대응하실 필요 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계산해보니, 하루 연차는 84,792원입니다.잔여 연차 곱해서 수당 산출하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.