답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.10분으로 나누어진 휴게시간을 사용할 수 있는 시간을 정해놓지 않고그냥 무작정 알아서 쉬라고 하는건 휴게시간으로 보기 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 사정은 상담을 통해 확인 가능하겠지만직장 내 괴롭힘 소지도 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불과 직장 내 괴롭힘으로 신고 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.물리적인 시간은 말도 안 되는 변명이구요사업을 인수한 경우에는 현 점주에게 해고예고수당 청구하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 3개월 근무 시 연차 총 2개 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘 소지도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금은 근로기준법 제43조에 따라 월에 1번 지급되어야 하므로근로계약서에 기재된 임금지급일자에도 불구하고 그 지급이 되지 않으면임금체불 소지가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 조금 더 세부적으로 부당해고 다툼 소지가 있고5인 미만 사업장이면 3개월 미만 근로자로 해고예고수당도 받으시긴 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다른 직원 뽑겠다고 하면 결국 어느 시점에 근로관계 종료가 될텐데회사에서 먼저 날짜 정해 통지하면 해고, 권고사직이 되고질문자 분이 정해서 퇴직하면 자진퇴사가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 회사 측에서는 고려해달라는 것이지그 내용만 합의되면 최종적으로 입사를 확정한다는 것이 아니므로부당해고로 다투긴 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.