답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 기본급을 줄이고말씀하신 것처럼 업무하다보면 불가피하게 발생하는 연장근로에 대한 수당 지급인거죠답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로는 해당 금액을 근로자 본인이 입금하지 않으면 돌려받기 어렵습니다.그 금액 때문에 소송하기도 쉽지 않구요...답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.교육시간도 근로시간에 해당하기 때문에 임금 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 지시해서, 휴게시간 중 또는 퇴근시간 이후에청소하는 것은 근로에 해당하게 되므로 임금도 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서니까 일신전속성이 없어 오히려 다른 일을 하는걸 회사가 막을 수 없죠.오히려 그게 프리랜서가 아니라 근로자성을 강화하는 요인으로학원 원장님이 뭣도 모르고 위험한 발언을 하셨네요그거 기록하셨다가 나중에 근로자성 전제로 퇴직금, 연차, 주휴수당 등 요구하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다. 실제 연장근로 없었다면 지급 안 하는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 비자발적 퇴직 권고로 퇴직하신다면, 실업급여 수급은 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 협의되는 퇴사일이 됩니다.2. 네 받을 수 있습니다.3. 입사일을 잘못 쓰신 것 같긴 한데, 1년 이상 근무하셨다면, 총 연차 26개 중에서사용분 + 수당정산분 빼고 나머지는 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 사업장 상대로 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시는게 빠릅니다.근로감독관이 사건 조사해서 받도록 해주실거에요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 1년 이상 근로하셨다면납입일 전에 퇴사하더라도 다 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.