답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0204Info.do여기 있는 도표 확인하시면 이해가 쉬우실 겁니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.15시간 미만으로 근로하면 그게 초단시간 근로자입니다.초단기 근로자는 법률 용어는 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바몬이나 사람인 찾아보시면 될 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 명의는 상관 없어서 걱정 안 하셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 15세 이상 고용 가능합니다.2. 4대보험과 최저임금도 당연히 적용되며3. 하루 7시간, 1주 35시간, 연장근로는 주당 5시간까지만 가능합니다.4. 급여는 근로자 본인 명의로 지급해야 하며, 부모님에 지급 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 연차 발생한게 26개입니다.따라서 여기서 이미 사용한 연차 차감하신게 사용 가능한 연차입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 그냥 다른 데 입사하게 되었다고 연락하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 유연근무제 도입 안 하더라도 수당으로 보상받을 수 있습니다.2. 상시근로자 5인 이상일 것으로 보이는데, 그렇다면 연장, 휴일, 야간 시간대는 1.5배로 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능합니다.다만, 그 휴게시간으로 설정된 시간에 대하여는 실제 근로자들의 자유로운 휴게 이용이 가능해야겠죠답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다. 30일분의 해고예고수당을 지급하거나30일 전에 해고예고하시면 됩니다.다만, 협의하셔서 권고사직 처리하면 별도 해고예고수당 등 없이 처리 가능하나말 그대로 권고"사직"이므로, 근로자도 동의해서 사직서 작성해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.