답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 불가피한 사유로 휴가를 반려하였다면비용 청구해보시는 것도 방법이겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.그와 같이 처리하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에 정한게 아니라 다 제각각이긴 하나보통 입사 첫 해를 그냥 1년차라고는 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 직장이 알바라고 하더라도 고용보험만 가입되어 있다면실업급여 수급은 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급 외에도 최저임금에 포함되는 각종 수당 (연장야간휴일수당 제외)을 포함해서201만원만 넘으면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서, 최종 1년분 급여이체 내역 등이 필요하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 곧 퇴사를 계획하고 있어 계약 만료로 인한 퇴사로 처리해달라고 회사에 요청할것인데, 회사에서 이를 받아주면 계약만료로 인한 실업급여 신청이 가능할까요? > 만 2년 초과한 경우, 계약만료로 고용보험 상실처리하면 고용센터에서 증빙자료 제출 요구할 수 있습니다.2. 만약 회사에서 계약 만료로 인한 퇴사 처리가 되면 어떤 불이익이 있나요? > 고용센터 증빙자료 제출해야 합니다.3. 만약 회사에 계약 만료로 인한 퇴사 처리에 대해 불이익이 있어서 따로 제가 실업급여를 수령할 수 있는 조건이 추가로 필요하다면 있다면 어떠한 조건이 있을까요?(예를 들어 업무로 인한 질병 이라던지) > 권고사직이 가장 무난합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예비군법에 따라 사업주는 근로자가 예비군 훈련 시 그 시간을 보장하여야 하며그 시간만 보장하면 되고, 그 날 전체를 반드시 유급으로 보장해야 하는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4시간에 대하여는 별도 50% 가산수당 받을 수 없습니다.5인 미만 사업장이기 때문이며, 단순히 시급에 대한 100%만 인정받을 수 있습니다.그리고 휴게시간에 못 쉬었다면 급여 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금은 소정근로 대가로, 정기적, 일률적, 고정적으로 근로자에게 지급되는 임금을 말하며보통, 기본급 / 식대 차량유지비, 직무수당, 직책수당 등이 포함됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.