답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인정보보호법 위반 소지가 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴가는 굳이 미사용으로 처리하실 실익이 크지 않아 보입니다.차라리 휴가는 그냥 유급처리해서 지급하시고, 잔여 기간을 무급으로 처리하시는게 나아 보입니다.그리고 상실일자는 1개월 뒤인 6/2가 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.10인 미만 사업장으로 성희롱 예방과 장애인 인식개선도 따로 하지 않으시고자료로 대체하셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1개월 정도 뒤에 판정문이 나오고그로부터 10일 이내에 사용자 측에서 재심청구를 할 수 있습니다.재심청구를 하는 경우 초심 때와 같이 다시 2개월여 간을 중앙노동위원회에서 다투게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적 의무 사항은 아닙니다.다만, 사용자에 부과되는 예방적 조치로서 사규에 정해두고 있다면사규에 따른 의무교육이 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일과 대체공휴일 모두 유급휴일로 보장받는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험료는 이미 사업주 분과 근로자 분이 있기 때문에근로자는 근로자 분을 내고, 원래 사업주가 대신 내주는게 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.코로나 확진 시 법에서 정한 휴가는 없어 연차 사용하시거나공가 사용 하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 3개월간의 급여로 평균임금 산정하였을 때1년간을 기초로 하였을 때와 비교해서, 통상적인 생활수준을 반영하기 어려울 정도로차이가 있는게 아니라면, 법 원칙상 3개월이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자에게는 300만원 이하 과태료가 부과될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.