답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 근로조건에 변동이 없으면 다시 쓸 필요는 없지만통상 연봉이 매년 오르니까 근로계약서에 기재된 연봉 때문에 다시 쓰게 됩니다.만약, 연봉 등 근로조건 변동이 없었다면 굳이 다시 쓸 필요는 없습니다.(물론 법인 설립으로 사용자에 변동이 있다면 다시 쓰는게 맞긴 합니다.)그리고 근로계약서 미작성, 미갱신 귀책은 오로지 사용자에 있으며근로자 귀책으로 가지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가령, 5월 15일까지 근무한 경우에는3, 4, 5월 급여로 하는게 아닙니다.2월 16일 ~ 5월 15일 급여로 하니까2월 반달치, 3월, 4월, 5월 반달치가 됩니다.퇴직금에 불이익 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2016년 8월 고용노동부의 전자근로계약서 가이드라인에 따르면사진으로 한 것도 전자근로계약의 일부로 인정은 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우에는 월급 200만원을일할해서 지급하는 것이 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공소시효로, 입사일 기준 5년 안쪽으로 보시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수요일에 5.3시간을 차감한다는게 이해가 안 되네요일단 연장근로시간에 대하여는 모두 수당 청구하시는게 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만 신입의 경우에는1개월 개근 시마다 연차가 1개씩 발생합니다.그리고 만 1년 되었을 때에 연차가 15개 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.배우자 출산휴가 최초 5일을 통상임금에 상당하는 금액(상한액 401,910원, 하한액 최저임금)을 배우자 출산휴가 급여액으로 지급합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 시행령 제43조에 따라 그렇게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 1주 소정근로일을 모두 연차유급휴가로 사용시 주휴수당을 지급해야 하는지요?> 지급 대상 아닙니다.2. 건설일용직의 소정근로시간이 8시간보다 많거나 적은 경우에 몇시간 분의 주휴수당을 지급해야 하나요? > 1주간의 근로시간을 5로 나누시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.