답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간은 근로자 동의 없이 일방적으로 변경할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.다만, 회사가 근로기준법 제61조에 정한 연차 사용 촉진 제도를 빠짐 없이 모두 준수한 경우에만 해당되고어느 하나라도 준수하지 못했다면, 수당 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.유급휴가는 급여를 받는 휴가고무급휴가는 급여를 못 받는 휴가입니다.유급휴가는 연차, 배우자 출산휴가, 출산전후휴가 등이 있고무급휴가는 생리휴가, 가족돌봄휴가 등이 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 부당해고 다퉈보시되노무사 선임해서 다투시는게 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1인 기업으로 계약해도, 퇴사 시 위약금 내라고 하는건그냥 그대로 노동청에 위약 예정 금지 원칙 위반이라고 진정 제기하시면 처벌될 것으로 보입니다.내지 마시고, 신고만 하세요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런건 아닙니다.그럼에도 1개월 후에 사직의 효력은 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능합니다.단, 대체자 구하고 인수인계 등 고려해서 1개월 전 퇴사 하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간 미부여에 대해 노동청 진정 제기하시는게 좋겠습니다.그리고 휴게시간 1시간을 주고, 근로시간이 1시간 늘어나면결국 1시간은 추가 수당 지급 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로에 대한 100%는 지급해야 합니다.2. 당연한거라... 없습니다.3. 시급으로 약 14,285원 산출됩니다.4. 그건 추후 정산합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 초과하게 될 것으로 보이는데이 떄에는 노동청에 진정 제기하시는 것도 방법입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.