답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간은 급여 나가지 않습니다.하루 4.5시간 (휴게시간 30분 제외) 일하고일주일에 5일 일하면, 주휴수당도 4.5시간이 나옵니다.그럼 하루 4.5시간 * 5일 + 주휴 4.5시간이 일주일치 급여입니다.근데 여기에 4.345주를 곱하면 한달치 급여입니다.4.345주가 왜 나오냐 설명드리면 복잡하니, 그냥 한달에 4주가 있는게 아니라4.345주가 있다고 생각하세요. (생각해보면 한달에 28일인건 2월밖에 없습니다. 그냥 1년을 평균냈을 때한달에 4.345주가 있다고 그냥 우리가 약속했다 생각하세요)그럼 결국(4.5 시간 * 5일 + 주휴 4.5시간 ) * 4.345주 = 117.315시간이고117.315 시간 * 9,620원 곱하면 1,128,570원이 나옵니다.이 이상 지급해야 최저임금 이상 지급하는 겁니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금 가입과 별개로 퇴직금은 받을 수 있습니다.그리고 연차를 12개 지급해주는 것은 문제가 있어 보입니다.2년 넘게 중간에 단절 없이 기간제 근로자 신분이라면기간의 정함이 없는 근로자로 볼 수 있을 것이나법에서 정한 예외 사유가 있어, 구체적 사정은 확인해봐야 알 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 비정규직이라 함은기간제, 단시간, 파견직을 말합니다.따라서 도급계약을 체결하고 다른 사업장으로 파견 업무를 가는 경우에는보통 비정규직으로 볼 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.다만, 그 계산은 상시근로자 5인 미만 사업장 가정입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.리스크가 있습니다.애초에 인수인계를 하지 않고 퇴사한다는 것도 보기에 따라 인수인계를 완료하는 것은 무엇인지가 모호할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 체류시간 8시간이고, 휴게시간이 매일 1시간이지만실제 휴게시간을 못 쉬었다면, 결국 1주 16시간을 근무하고 있으므로주휴수당 지급 대상은 될 것으로 보입니다.따라서 추후 노동청에 진정 제기 시에휴게시간을 반납하고 급여 받기로 했다면 사장님과의 문자, 카톡 내역을 증거자료로 제출하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.작성 안 하셔도 됩니다.사직서같은거 작성하라고 할텐데해고당했는데 무슨 사직서냐, 쓰라고 하면 해고라고 쓸거라고 이야기하세요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우리나라 사업체에 소속되어 단순히 근무지만 해외로해외파견된 근로자라면 국내 근로기준법이 적용됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 당연합니다.1년을 채워야 한다 = 1년이 안 되면 못 받는다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 공휴일에 대하여 휴일대체를 하려면 근로자대표와 서면 합의가 있어야 합니다.따라서 이러한 절차가 없다면, 공휴일 근무는 모두 휴일근로수당 지급 대상이 됩니다.즉, 특근처리 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.