답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매월 1회 이상 지급되는 항목에 대하여만 최저임금 산입되므로2개월에 한번씩 나가는 상여금은 최저임금에 포함되지 않을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아기 근로시간 단축으로 근로시간과 임금이 변경될 것이므로기존의 근로계약서 양식을 바탕으로 쓰되제일 하단의 기타 또는 특약사항에근로시간과 임금에 대하여는 2023년 모월 모일부터 2023년 모월 모일까지만 적용하고종료 이후에는 기존의 근로계약서상 근로조건을 적용한다고만 명시하시면 되시겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장의 이전으로 인해 출퇴근 왕복 시간이 3시간 이상인 경우에는고용보험 가입기간 180일이 넘는다는 가정 하에 실업급여 수급 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성과급이 많고 적고를 떠나서육아휴직자가 퇴직할 시 퇴직금은 이전 3개월간 평균임금으로 하되육아휴직 후 곧바로 퇴직하는 경우에는육아휴직 전 3개월로 하시면 됩니다.성과급도 육아휴직 전 1년동안 받은 성과급의 3/12를 포함하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우에는 회사에서 선택하시면 됩니다.사직서 수리해서 해고에 대한 리스크를 없앨지아니면 그 리스크를 부담하면서도 이 사람에게 징계라는 조치를 적용할지그리고 휴가 사용기간은 유급처리하시고, 남은 기간은 무급처리하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면결국 잔여 10개월치에 대하여도 퇴직금 지급받을 수 있고국가에서 재정을 그만큼 받았건 못 받았건은 회사 사정이지근로자에 적용될 근로기준법의 예외 사유로 작용하지 못합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 공가처리하도록 정해져 있지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안건 접수는 애초부터 법에서 정한 내용이 아니어서줄이셔도 상관 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 해외파견에서 파견은파견근로자 보호법에서 말하는 파견과 다릅니다.따라서 적용되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉계약서상 연봉금액을 적용하는 기간이 기재되어 있을겁니다.그 기간부터 소급해서 적용하는게 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.