답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인력 확보를 위해 좋은 방법은높은 연봉, 좋은 복지, 사회적 기여를 통한 기업 이미지 제고 등이 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우그 날에 초과근무한 시간에 대하여는 1.5배를 "추가로" 받을 수 있습니다.따라서, 유급휴일 100% + 근로분 100% + 휴일가산 50%이므로총 250% * 5.5시간 * 11,000원 = 151,250원이 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.납입일보다 늦어지는 경우 지연이자 납입을 요구할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서 작성했다면 해고예고수당 청구할 수 없습니다.해고가 아니니까요. 회사가 사직서 쓰라고 했다고 해도결국 "사직"이니까 해고는 아닙니다.그리고 상시근로자 5인 이상 사업장이라면그간 사용하지 못한 연차수당은 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 소득세 및 4대보험료에 있어 공제금액이 줄어들 수 있습니다.2. 최저임금 인상에 따라 산입하는 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 됩니다.주휴일은 결근이 없는 이상 지급을 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 됩니다.불법체류라서 아마 출국만기보험 가입은 안 되었겠지만노동법에 따라 퇴직금은 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.뒤늦게 급여를 차감하는 것은 임금체불에 해당할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 근로계약서에"기타 갑이 지시하는 업무"라고 포괄적으로 써둔 부분이 있다면 문제 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지시불이행에 대해 별도 예고가 필요한 것은 아니며감봉이라는 징계조치를 사규에 정한 절차를 따라 하였다면, 일단 절차는 준수한 것으로는 보이나그럼에도 관할 지방노동위원회에서 부당징계 구제신청 제기할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.