답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 1년 전체가 무급입니다.말씀하신 3개월 유급은 아마 출산전후휴가를 말씀하시는 것으로 보이며이 때에도 첫 60일만 유급이고, 나머지 30일은 고용보험에서 처리됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서의 구체적 내용에 따라 다를 수 있지만일주일은 보통 퇴사 통보에 있어 빠듯한 기간이긴 하나사업주와 원만히 협의하셔서 정하시는 것이 바람직해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1) 임금 삭감에 대한 충분한 설명 없이 서명을 하게한 점에 대해 문제를 삼을 수 있지 않나요? > 문제야 삼아볼 수 있지만 현실적으로 취업규칙의 설명이 얼마나 구체적인지에 대하여는기존에는 노동부에서 그렇게 깊이 판단한 바는 없어, 분쟁 시 승소 가능성은 높아 보이지는 않습니다.2) 결국 임금이 삭감되었을 때, 회사측에서 임금보전방안에 대한 방안을 마련해주어야 하지 않나요? > 법 규정은 그런데, 이를 위반했다 하여 처벌 규정이 있는 것은 아닙니다.3) 방안을 마련을 해주지 않았을 때, 우리가 취할 수 있는 대처를 어떻게 해야 할까요? > 노동조합을 설립하셔서 파업으로 강경 대응하시거나이것이 부담스럽다면, 취업규칙 불이익 변경 절차 무효를 이유로 노동부에 진정 제기하시는 것도 방법입니다.1번과 같이 승소 가능성은 높지 않지만, 그럼에도 현재로서 할 수 있는 방법 중 하나입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자를 감시할 목적으로 CCTV를 설치하여 일거수일투족을 감시한다면이는 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있을 것으로 보이네요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 연장수당 등 계산 시에는 2022년도 최저시급 기준으로 3,108,446원으로 보이므로3,154,415원이라면 최저임금 미지급으로 보긴 어려워 보입니다.2. 연차는 출근률을 바탕으로 부여 일수를 구하게 되는데3월달에 항공편 결항으로 며칠을 결근처리되었는지8월달 초에는 코로나 감염으로 자가격리인지, 재택근무인지가 불분명합니다.이를 댓글로 남겨주시면 답변드리도록 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 입사일과 퇴사일그리고 지금까지 사용한 연차와 보상받은 연차 등 데이터를 모두 알아야정확히 답변드릴 수 있습니다.지금 받으신 연차 15개가, 선부여 방식으로 먼저 받은 것인지아니면 후부여 방식으로 1년차의 연차를 이제 받은 것인지말씀주신 내용만으론 알 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.서로 다른 사업자 또는 법인에 형식적으로 소속시키더라도실질적으로 하나의 사업으로 볼 수 있다면 5인 이상 사업장으로근로기준법상 해고 제한 규정이 적용되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 직장 내 괴롭힘의 전형적인 모습 중 하나로 보입니다.회사에 먼저 직장 내 괴롭힘 신고를 하시고조사가 미진한 경우 노동청에 진정 제기 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금을 받으려면 1주 15시간 이상 근무를 1년 이상 계속 근로하면 받을 수 있습니다.그리고 실업급여 수급 횟수 제한은 아직 정식적으로 정해진건 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 보통 그 달의 급여 지급일에 함께 포함하여 지급하는 것이 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.