답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 1주의 산정을 따로 정하지 않으면월~일요일로 하기 때문에, 그를 토대로 판단해보심이 좋을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.도대체 뭘 고발하겠다는건가요...편의점이라면, 흔히들 하는 사업주의 협박이폐기 물품 먹었으니 고발하겠다는건데 그냥 무시하시고사업장 관할 노동청에 주휴수당 미지급 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 가입은 신청을 해야 하며통상 월 60시간 이상 근무자는 4대보험 모두 가입하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 계약기간을 정하지않고 3개월 수습기간후 정규직 전환검토한다면 수습후 퇴사요청은 해고에해당되고, 계약기간을 정해놓고 이후 정규직전환 검토라면 계약기간 만료후 퇴사는 해고에 해당이 안되나요 > 네 맞습니다.2. 수습기간중 해고되면 해고수당이나 해고 한달전 통보를 하지않아도 되나요? > 3개월 미만 근속한 직원 해고 시에는 해고예고수당 지급하지 않아도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무단결근이면 인사상 불이익이 되지만이른바, 회사로부터 승인 받는 유계결근은 인사상 불이익이 생긴다고 보기 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.없습니다.그런걸 퇴직 예정자한테 시키는 대표도 참 그렇네요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라고 하더라도업무상 부상으로 휴업한 기간과 그 이후 30일 동안은 해고할 수 없다는 규정은 적용됩니다.따라서 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기 가능하겠습니다.해고예고수당은 3개월 미만 근속인 경우 받기는 어려워 보이구요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용이 기존 업무 관행과 완전히 다르고오로지 질문자 분에 정신적 고통을 줄 목적으로 적정범위를 넘어 이루어졌음을 확인받으셔야 하고퇴직자 중에 친분 있는 사람이 있다면확인서를 통해 이런 행위는 업계에서 찾아볼 수 없을 정도로 악덕한 행위라는 취지로받아두시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문1. 여기서 궁금한게 입사일 기준이든, 회계연도 기준이든 입사일 또는 회계년도 기준으로 20일의 연차가 한번에발생하는게 아니고 위 글처럼 한달에 일정갯수씩 생기는게 맞는지 궁금합니다. > 1년 미만 근로자가 아닌 이상 연차가 월마다 발생하지 않습니다. 회계연도 기준이든 입사일 기준이든 연에 한번 발생하게 됩니다.질문2. 또한 회사내규는 확인하지 않았지만, 회사내규로 위처럼 되어 있다면, 근로기준법은 강행규정으로 알고 있는데이 것 또한 맞는 말인지 궁금합니다. > 아닙니다. 법에 우선하는 사규는 없습니다.질문3. 마지막으로 입사일이 2012년 03월 01일 퇴사일이 2023년 6월 30일 경우 총 6개의 연차를 사용했다면입사일 기준 연차수량과 회계년도 기준 연차수량 부탁드립니다. > 본문에는 2013년 입사라고 쓰셨는데, 일단 2012년 입사라고 본다면연차 20개 발생했으므로, 6개 사용 시 14개 수당 받으실 수 있습니다.입사일 지나서 퇴사하시기 때문에 그렇습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대표적으로는 임금체불, 근로계약서 미작성 등이 있습니다.음식점, 카페에서는 주휴수당, 연차휴가 미부여 등이 있구요사업주가 노동법 위반 시에 노동자는 사업장 관할 노동청에 임금체불 등 진정 제기를 하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.