답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시말서 쓰는건 회사마다 기준이 다릅니다.법에 정해둔 기준이란건 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.유고휴가라는게 구체적으로 어떤 휴가를 말씀하시는걸까요?말씀주시면 답변드리도록 하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직도 결국 사직이라근로자가 사직서 안 쓰면 해고가 됩니다.사규에 따라 징계해고하시면 되지만그 정도에 따라 부당해고가 될 수도 있으니 노무사 상담 반드시 받아보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불법은 아니나퇴근 후 지속적인 업무지시는 직장 내 괴롭힘으로 신고해보심이 어떨까 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 받으실 수 있을 것으로 보이고(휴게시간 따로 못 받으셨다는 가정 하)그럴 경우 월 급여는 약 83만원 (세전)으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.선택을 하셔야 할 듯 합니다.지금 와서는 1개월 뒤 퇴사로 하시면 6월 초 즈음에는 퇴사처리 될 수 있으나대표와의 사적인 관계는 안 좋아질 수 있고그 회사에 다시 한번 입사일을 늦춰보시거나요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴업을 하게 된다면, 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당만 지급하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 해에는 발생한 연차를 모두 소진했다고 처리하시면 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 도입한 퇴직연금 방식 중에서는 선택 가능하나도입하지 않은 유형을 선택할 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 사업을 인수하는 것이므로기존 근로자들과의 근로관계도 승계됩니다.따라서 인수비용 정할 시에 근로자의 퇴직급여충당금 등까지 정산하시는 것이 바람직합니다.근로자들로부터 사직서 받고 다시 근로계약서 받더라도 추후 분쟁 소지는 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.