답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.표준근로시간 8시간으로 됩니다.표준근로시간을 정하는 취지 자체가 그것이기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 넣는 순간 나중에 다시 빼기 어려워집니다.은혜적 금품에 해당하므로 퇴직금에도 포함되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이더라도근로자의 날은 유급휴일로 보장되며그 날에 근무 시에는 별도 급여를 100% 받으셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입되어있다면 등기이사라도 가능할 수 있으나고용센터에서 실질이 근로자인지 확인 서류를 요청할 수 있습니다.실업급여는 퇴직 후 1년까지만 신청 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 또는 소득금액 150만원 미만이면 괜찮습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.잘못된거죠.만약 그런 눈치로 야근을 시킨다면 시간 기록해두셔서나중에 임금체불로 진정 제기하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.같습니다.결국 근로자의 날이건, 법정공휴일이건 근로기준법상 휴일이기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바생에게도 근로자의 날 근무 시 휴일근로수당이 발생해야 합니다.단, 5인 미만 사업장의 경우에는 급여만 100% 나오고, 가산수당 50%는 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약기간 종료는 원칙적으로 사유 대상이 되나근로자 측에서 연장 거절한다면 실업급여 수급 대상 되기 어렵습니다.말씀하신 이사는 본인이 이사가는거고, 실업급여 수급 사유가 되려면, 회사가 이사가거나 근로자 본인이 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전에 해당해야 하는데 그 사유는 아닐 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 아닙니다.토요일에 일한다고 1.5배는 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.