답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법상 직원이라 함은"사업"에서 사용하는 인원이어야 하는데질문자 분은 어느 사업에 소속되어 일하는 분이지질문자 분이 알바를 쓰더라도 이를 근로기준법상 근로자로 보기는 어려워 보입니다.문제될건 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실 법으로는 휴게시간을 무조건 근무시간 도중에 부여하도록 하고 있습니다(근로자와 합의를 하더라도)따라서 요구는 할 수 있겠지만회사가 처벌받게 되므로 사장님도 마냥 들어주시기는 어려울 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급여를 105만원으로 정했으므로월급액을 일할해서 지급하면 됩니다.1일부터 말일까지 해서 105만원이면105만원 / 30일 * 21일 = 급여 지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 해고예고를 하고해고를 서면 통지하더라도 사유의 정당성이 있어야 합니다.따라서 일단 5인 이상 사업장이라면부당해고 구제신청 제기도 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고가 30일 안 지켜졌다면 차액분 청구 가능하겠습니다.그리고 이를 위해서는 해고통보 받은 날짜에 대한 증빙도 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금법에서는 단순노무에 대해서 나오는데 이를 참고하시면 도움이 되실 듯 합니다.최저임금법 제5조제2항에 따른 "단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자"란 한국표준직업분류 상 대분류 9(단순노무 종사자)에 해당하는 사람을 말한다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고수당을 청구하려면 해고를 입증해야 합니다.해고만 입증하면 가능해 보입니다.그리고 해고를 예고하더라도 부당해고는 다툴 수 있으므로나중에 해고하더라도 부당해고를 다툴 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.그리고 기존 급여 이체 내역도 증빙자료로 제출 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사용하여도 무방합니다.보통 연차 - 출휴 - 육휴 쓰긴 하는데출후 - 연차 - 육휴도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 조항은 취업규칙이 상시근로자 10인 이상 사업장에 적용되는 점임을 고려하여상시근로자 10인 미만에서는 규정을 정하여도 근로기준법상 취업규칙이 아니기 때문에취업규칙에 준하는 것으로 기재한 것으로 보입니다.따라서 취업규칙에 준한다고 하여 근로자대표와의 서면합의로서 대체하기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.