답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 해고통지서 받으시고 인근 노무사사무실 방문하셔서 상담 받아보시는게 좋겠습니다.절대 사직서 작성하시면 안 됩니다.노동위원회에서 부당해고 구제신청 제기하시면 위로금 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.편의점 알바라고 하더라도 1주 15시간 이상 근무하고그 주의 근로일을 개근하는 경우라면 주휴수당이 지급됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 모든 근로자에 유급휴일리 보장됩니다.그리고 휴무 예외 조항은 없으며근무 시에는 근로기준법 제56조에 따라 휴일근로가산수당이 발생합니다.근로자의 날 휴무 미 부여시에는 결국 근로기준법 제56조에 따른 휴일근로가산수당을 지급하면 됩니다.이를 미지급 시에는 근로기준법 위반으로 처벌될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간이 몇시간인지 알아야 산출이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에 위반됩니다.법에서는 휴일근로 시에 최소 시간을 정해둔 바가 없습니다.휴일에 단 10분을 근무했어도 근로에 대한 대가는 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용이 잘 이해가 안 되는데사업장에서 근로자대표와 서면합의로 연차대체를 했다면 애초에 수당을 지급도 안 했을건데혹시 어떤 점에서 갑자기 수당을 돌려주신다는 말씀이실까요?

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 근로자에게 교부되어야 합니다.따라서 단순히 보여준 것만으로는 교부로 보기 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 상시근로자 규모와 무관하게근로자들은 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.만약 근무하게 되면 별도로 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한 주만 합쳤을 때 52주가 되면 퇴직금 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민사소송에 대하여는 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.