답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 퇴사 통보 하셨다면 최소 1개월 지나면 사직의 효력은 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 데에도주휴수당이 없다면 임금체불에 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한번에 지급하더라도 문제는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민사 소송에 관하여는 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 날의 급여를 다 주는 것이 아니구요근로시간에 비레해서 부여하면 됩니다.즉, 40시간 근로자에 비례하여1번 근로자는 13시간 / 40시간 * 8시간 = 2.6시간분을2번 근로자는 7.5시간 / 40시간 * 8시간 = 1.5시간분을 지급하면 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 주 40시간 초과 시엔 연장근로 대상이 됩니다.2. 주 40시간 초과한 휴일근로는, 그 날의 근로가 8시간 이내면 휴일만 적용해서 150%8시간 초과면 초과한 시간에 대하여는 휴일 + 연장으로 200% 지급하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민사소송 가부는 변호사 상담 이용 바랍니다.어려워 보입니다.근로자가 퇴사함을 이유로 고용주에게 돈을 지불하도록 하는 것은근로기준법 제20조에서 금지한 위약 예정으로 처벌될 수 있습니다.절대 하시면 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우엔그 달의 토요일, 일요일의 개수 + 공휴일의 개수로 하긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 고용노동부 표준취업규칙에 따른 내용과 유사해서 별 문제는 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 본인 동의 없이 불가합니다.2. 1번이 없이는 부당합니다.3. 재계약을 안 하여 계약기간이 만료되면 근로관계 종료이고재계약 불발에 따라 질문자 분이 퇴사하면 자발적 퇴사가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.