답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그게 원래 DC형 퇴직연금의 적립방식이라 당연한거고 법 위반이 아닙니다.퇴직급여에는 퇴직금과 퇴직연금이 있고퇴직연금에는 다시 DB형과 DC형으로 구분되는데질문자 분이 아시는 퇴직급여 방식이 퇴직금과 DB형 퇴직연금의 방식이고DC형 퇴직연금은 매년 임금총액의 1/12을 근로자의 DC형 퇴직연금 계좌에 납입해주는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무를 했다면 급여는 받을 수 있습니다.4대보험 미가입은 주로 사업주 측에만 문제가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날도 유급휴일이기 때문에 쉬는 것이 원칙이나수당만 지급한다면 그 날 근무한다고 해서 법 위반은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 지급 대상은 되며유급공휴일이 있어 쉬는 경우에도 주휴수당은 지급됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우 근로복지공단에 산재 신청을 하지 않고치료비 등을 회사에 보전해주는 것이어서절차 등이 회사마다 다르므로, 회사에 문의해보시는 것이 정확하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 어차피 면접 보신 분이 겸직이 아니라면 중복가입은 안 됩니다.2. 산재보험은 가입 대상이 되나, 프리랜서 계약이라면 4대보험 가입 의무는 없습니다.3. 근로자와 다르므로, 직원처럼 업무를 시키시면 안 되고프리랜서 계약서를 작성하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.문제 없습니다.애초에 근로계약서도 4/1 ~ 4/30으로 썼으니그냥 계약 연장 거부하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그 경우에는 다른 영업사원들의 경우와는 업무 지시 방식에 있어 어떤 것이 다른가 비교하시는 것도 좋습니다.가령 회의 참석이 다르다거나, 구체적으로 어떤 고객을 만나라거나 고객 명단을 준다거나 등등에서 다른가 비교가 필요하겠습니다.2. 실질이 프리랜서라면 산재 대상 아니기 때문에 책임은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 의무입니다.그 날 근무 시에는 휴일근로에 해당하여 특근 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 본인 동의만 있으면 정규직 > 기간제 근로자 신분 전환도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.