답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 미포함, 최저시급 기준2,089,945원이고주휴수당 포함, 최저시급 기준2,424,336원입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 만약 사규에 그와 같이 정해져있고, 연봉계약서에도사규에 따른다는 내용이 있다면 다투기 어려워 보입니다.2. 영업비밀 등에 따라서는 경업금지약정으로 효력이 있을 수도 있습니다.3. 만약 회사가 법에서 정한 절차에 따라 연차 사용촉진을 모두 실시하였다면미사용분에 대해서는 수당으로 받을 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 야간근로수당은 받을 수 있겠지만실제 휴게를 6~7시에 쉬었다는 증빙이 필요합니다.그리고 공휴일에 휴무하기로 했다고 해서 추가로 급여를 받지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제법상 특별한 사유가 없는 한 2년 이상 기간제 채용 시정규직 전환이 되기 때문에 보통 2년을 상한으로 둡니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.될 수도 있죠. 회사 일도 결국 사람 일이니 모르는거니까요회사 내부 의사결정에 따라 달라지는 경우가 보통입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그와 같은 무급병가는 결근 처리하여 월차는 발생하지 않습니다.별도 동의서는 불필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사를 한다고 근로자에 법적 불이익은 없으나현실적으로는 후임자 구하는 시간 등 고려해서 한달 정도 텀을 두고 말하니그에 맞추어 퇴사 통보하시거나미리 협의하셔서 퇴사일 정하시는게 바람직하겠습니다. (이 경우에도 1개월 이내)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.신입직원의 수습기간 3개월도 퇴직금 산정 시 연속되는 근속기간으로 포함됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 이전 3개월간의 급여로 하며상여금과 같이 연 1회 지급되는 경우에는 이전 1년간 지급받은 금액으로 하므로이전 1년간 받은 상여금이 없다면, 퇴직금에 반영되는 상여금은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통신비밀보호법 등 구체적 상담은 변호사 이용이 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.