답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 신고가 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 회사에서 퇴직금/연금을 도입하기 마련입니다.다만, 법적으로는 퇴직연금을 운영하도록은 되어 있으나 처벌조항은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 회사에서 휴게시간엔 점심시간도 포함됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 연봉은 연봉계약서상의 금액을 말합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 근로조건 불이익으로 인해 자발적 퇴사하더라도실업급여 수급이 된다고 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상실은 5/1자로 하면 됩니다.사직서 일자에 따라 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다 법으로 제한되어 있지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 육아휴직에 대한 불이익 처우와 동일 유사직무에 대한 복귀 의무 위반으로노동청에 진정 제기하시는게 타당해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.같은 회사 채용 공고에 지원한다고 해서 퇴사해야 하는 것은 아니며실제 근무한 부분에 대하여는 급여 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 먼저, 연차를 안 주면 법 위반이지만반차를 안 준다고 해서 법 위반은 아닙니다.반차란 것도 결국 연차를 반으로 쪼개 쓸 수 있냐 없냐의 문제이고반차가 사실 법에서 보장한 제도는 아니라서 회사가 쓰게 해주냐 마냐의 문제입니다.2. 주휴수당을 월에 2번만 주는 건 법 위반입니다.3. 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시는게 바람직해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.