답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 진행 중인 프로젝트도 아니고질문자 분이 있어야 수주가 가능하다는 이유로 퇴사를 거부할 수 없습니다.다만, 회사도 후임자 구하고 인수인계 해야 하니한달 정도 텀을 두시고 퇴사 강행하시는게 좋을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사하신지 얼마 안 되신거라면퇴사하시더라도 큰 무리는 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년이 넘어 25개 아닌 26개 연차 수당입니다.퇴사 후가 아니더라도 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약 만료 시에는 별도 사전 통지 기간은 적용되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구두로 해고 통보 했다면 부당해고 소지 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간에 근로자가 자유롭게 사용 못 하는 경우에는근로시간 및 대기시간으로 인정되어 급여 지급 의무가 있을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 연차 외 유급 보장하라는 법령은 없지만해당 시간을 보장해야 하므로 연차 강요는 부당할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2023년도 최저시급 9,620원 기준2,010,580원입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 급여 구성 상으로는주휴수당 포함된 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.증빙자료로 해고로 상실신고 정정 신청하시면 되시겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.