답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 퇴직자에게는 성과급 지급하지 않습니다.성과급은 기존에 근로한 대가가 아니기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순 통화라 근로로 보기는 어려워 보이지만만약 그것 또한 근로로 인정할 소지가 있다면 임금 청구 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 재혼의 경우에는 지급하지 않으나회사에서 정하기 나름입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 노조로서 회사와 상대하다보면 여러 정보를 얻을 수 있게 되는데정보를 알려주지 않는다하여 갑질은 아니며그걸 가지고 폭언, 욕설, 괴롭힘 행위를 한다면 회사에 직장 내 괴롭힘 신고가 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 40시간이 넘거나 또는 하루 8시간 초과는 연장근로에 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 결국 사규에서 어떻게 정하고 있는지 보아야 하는데공기업이면 아마 겸직 금지하고 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간의 경우 일반 시급이지만그에 따라 퇴근시간이 동일하다면 연장근로가 되므로결국 1.5배가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 노동OK에서 계산하신 내용은 맞아 보이구요만약 사규에서 퇴사 시 입사일 기준 재정산이 없다고 하면, 26개 이상으로 사용 및 보상받았다면초과 연차 사용분에 대한 공제는 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.굳이 근로계약서 작성하지 마시고그냥 구두로 사용하게 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그건 회사마다 다릅니다.가령, 회사에서는 기본급을 최저시급으로 잡고 나머지는 수당으로 돌리는데그게 반드시 연장야간휴일 수당 외에 각종 상여나 직책직무수당 등으로도 돌리기 때문입니다.2. 공휴일 근무 시에는 통상시급의 1.5배를 지급하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.