답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 제가 1년동안 더일하고 후에 주휴수당을 청구할려하는대 어떤 문제는 없을까요? 또 만약 지금 제가 모아야하는 증거는 무엇이 있을까요? > 문제 없습니다. 따로 증거자료 모아두실 필요 없습니다.굳이 하자면, 사장님께 "저 입사할 때 주휴수당 안 받는다 했으니, 안 주시는게 맞는거죠?"라고 한번 여쭤보세요그리고 그거 캡처해두세요2. 지금 1달정도 일했는대 아직 근로 계약서를 안썻습니다 제가 이건 써야하는거 아니냐고 물어보니 이번에 일하로 오면 그때 쓰라고 하더라고요 이건 제가 근로계약서를 쓴후에 몇개월뒤 신고를 해도 되는건가요? > 네 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 말씀주신 내용으로는 문제는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 이런 관계에서 당사가 근로자에게 퇴직금 지급 의무가 발생하는지요?2. 근로자의 근로계약에는 법적으로 보장된 사회보장기금을 제공한다고 명시되어 있고, 여기에 퇴직금이 포함되는 것인지요?3. 사회보장기금에 퇴직금 항목이 포함되어 있다면, 퇴직금이 이미 급여에 포함되어 있다고 봐야 하는지, 별도의 퇴직금이 발생하는 것인지요?4. 별도의 퇴직금이 발생한다면, 지급의 의무는 누구에게 있는 것인지요(중국 또는 당사) > 모든 질문에 앞서서, 중국 현지에 현지 법인이 설립되어 있고실질적인 채용 및 근로조건의 결정과 업무지휘 등을 중국 현지 법인에서 하고 있다면단순히 4대보험을 국내로 한다고 하더라도, 근로기준법 적용은 예외일 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.공휴일과 대체공휴일 모두 공휴일법상 공휴일이기 때문에두 날 모두 휴일근로수당이 지급되어야겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그렇습니다.마지막 근무일 다음 날이 되고, 그 날이 유급휴일이어도 변동은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 법 위반에 해당합니다.2. 퇴직연금 납입 지연에 따른 지연이자 청구하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 근로계약서 미작성에 대한 처벌은500만원 이하 벌금입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 것은 아닙니다.다만, 육아휴직 이후 받게 되는 사후급여는 받지 못할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고 사유가 되지 않습니다.따라서 정당한 해고 사유가 따로 필요하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.겸직이 법으로 금지된 것은 아니기 때문에퇴근 후나 주말에 하는 것은 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.