답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 작성해야 합니다.격일제 근무하더라도 평균임금으로 작성하는 것이 원칙입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 연봉계약서에서 혹시 보충할 부분이 없을지 문의드립니다 > 각 급여항목별 계산방법도 기재되어야 합니다.2. 특히, 근로계약서에는 임금 지급일이 기재되어야 한다고 하는데, 연봉계약서에도 필요한 걸까요? > 네 마찬가지입니다. 만약 별도 근로계약서를 작성하고 근로계약서에 급여지급일이 있다면 연봉계약서에 기재하지 않더라도 무방합니다.3. 연장근무수당에 몇 시간 기준인건지 기재 필요할까요? 그리고 추가 연봉 협상후 연봉이 오르면 연장근무수당도 함께 오르는건지 궁금합니다 > 기재해야 합니다. 보통 기본으로 잡아두는 연장근로시간이 있기 때문에 기본급이 오르면 연장근무수당도 연동되어 오릅니다.4. 인사담당자 분이 지방지사에 계셔서 문서에 스캔 후 이메일로 요청하시는데, 대면으로 작성하지 않고 이메일로 전달해도 문제되는 건 없을까요? (전달 서류에 사업자 날인 찍혀있음) > 문제 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이므로연장근로수당 적용하지 않는다면2023년 최저시급 9,620원 기준으로 2,048,146원이 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재는 연장근로수당만 있기 때문에휴일에 근무하여 휴일근로수당이 발생했다면, 별도로 지급되어야 합니다.연장근로수당을 지급했다는 사정만으로휴일근로수당을 갈음할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5년이 지나셨다면 채용 시 제출 서류를 반환받기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면근속에 따라 연차휴가를 부여하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가령 어느 사업장에 사업부문이 A B C로 있을 때에하나로서 일체 양도하는 것이 아니라각 사업부분 별로 다른 회사에 양도하는 것을 의미합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실 사업자등록 여부는 회사 취업 가부와는 무관합니다.사업자를 가지고도 회사에 취업은 가능하나회사에서는 사업자를 가진 것을 두고 겸직으로 보고채용 시에 정리하라고 할 수도 있습니다.따라서 만약 휴업/폐업이 주저되신다면, 사업자를 두시되그를 양해할 수 있는 회사에 입사하시면 되시겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.오해가 있으신 듯 합니다.5인 미만 사업장의 경우, 연장근로(흔히 말하는 야근)했을 때에근로기준법 제56조에 따른 50% 가산수당이 없다는 것이지해당 시간에 대해 급여를 전혀 못 받는다는 의미가 아닙니다.즉, 시급이 10,000원이면, 1시간 야근 시에 10,000원을 받는 것이고5인 이상 사업장은 50% 가산수당까지 15,000원을 받는 차이입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네 맞습니다. 다만, 연차는 근무일에 쉬는 것이므로애초에 토요일이 근무일이 아니라면, 근무일도 아닌 날에 연차를 쓴다는게 모순이 되므로그런 조치는 그냥 근로자들의 연차를 수당으로 정산시켜버리는 것이 되어법 위반이 될 소지가 있습니다.2. 기본급, 식비, 교통비는 통상 매월 지급되므로모두 더하면 되지만, 상여금은 보통 연간 1회 또는 2회(설, 추석)에 나오므로연간 나오는 상여금을 모두 더해서 1/12만큼 통상임금에 더해주시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.