답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장 기준으로2,257,140원은 받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 너무 반응이 미지근한 경우에는 조정을 이용하는 것도 방법입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네트제 근로자의 경우에는 세전 금액으로 역산한 금액으로통상임금 산정해서 근로자의 날 근무수당 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서가 그와 같이 처리되었다면월급제 근로자에 대하여는 일할해서 29일분이 나가야 할 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사일이 5/1이 아니고, 4/29라면 급여는 4/28까지만 나가게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 2019년10월 입사, 2023년 4월~5월 경 퇴사하려고합니다(3년 8개월). 현재 저희 회사는 모든 직원에게 매 해 20개의 연차를 지급하고 있습니다. 그럼 퇴사 이후 소진하지 못한 연차는 모두 수당으로 받을 수 있나요? > 만 3년 이상 근무했으므로, 총 발생 연차는11 + 15 + 15 + 16 = 57개입니다. 따라서 매해 20개 연차라면, 더 지급한 것으로 보이긴 하나만약 사규에서 20개씩의 연차를 지급하는 것으로 정해둔 것이라면 잔여분도 수당 받을 수 있을 것으로 보입니다.2. 2022년도 말부터 저를 해고하고싶다는 말을 경영진에서 퍼트리고 다녔습니다. 제 부서장이 만류하여 일단 넘어갔었는데 이에 대한 대처를 할 수는 없을까요? > 직장 내 괴롭힘으로 다퉈볼 수는 있으나, 자세한 내막을 알아야 판단이 가능합니다.3. 없는 사실을 만들어 해고하고 싶은 직원을 해고했는데 제가 그 없는 사실입니다. "해고당한 직원에게 저를 성추행했기 때문에 넌 짤리는거다." 라며 해고당하는 이유 중 하나를 짚었다고 하는데 이 일은 해고당한 직원에게 직접 들은 이야기입니다. 당시에는 그냥 잘 몰라서 넘어갔는데 이에 대한 대처를 할 수 있을까요? > 무슨 말씀이신지 잘 이해가 안 되네요...제가 그 없는 사실이라는게 무슨 말씀이신지...답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능할 것으로 보입니다.해당 금품은 근로기준법상 임금은 아니나근로기준법 제36조에 따른 금품청산에서 지급되어야 하는 금품으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙에 연차휴가 입사일 재정산에 대한 내용이 없다면회사가 일방 재정산하는 것은 부당할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면일요일, 공휴일에는 휴일근로 가산수당까지 150%의 급여를(8시간 초과는 연장휴일 중복으로 200%)그리고 토요일(무급휴무일)의 경우에는 연장근로 가산수당까지 150%를 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 결국 작성 안 했다면 근로기준법 위반에 해당합니다.결국 근로자를 썼음에도 근로계약서는 안 썼고법 위반에 해당하는 이상 근로자의 동의를 받았다는 사정은 큰 양해의 사정이 되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.