답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 후 퇴사시까지 사용한 연차 내역을 미리 정리해두는게 좋습니다.그럼 결국 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재정산했을 때남는 연차에 대해 수당으로 지급하라는 진정을 제기할 것이기 때문입니다.좋게 퇴직하려면 그냥 한 1개월 전에 사직 통보해서 퇴사일 협의하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 걸로 민사소송을 걸지는 않습니다.회사에서 굳이 불이익을 주고 싶다면 해당 날은 무단결근에 해당하므로급여를 반환하라 하겠지만, 얼마 안 되는 걸로 소송까지는 안 하지 싶습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1.어는정도 기간을 근무하고 퇴사를 해야 받을 수 있나요? > 고용보험 180일 이상 가입되어야 하므로주 5일 근무 기준으로 8개월 정도는 넘게 근무하셔야 합니다.2.정규직이 아닌데도 실업급여를 받을 수 있나요? > 네 비정규직도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업 비자를 가지고 있다면 가능합니다.다만, 비자별 허용되는 업종에도 맞아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1) 회사에서 근로계약서를 변경하고자 했을때 제가 거부할 수 있나요 > 거부 가능합니다.2) 거부한다면 자진퇴사인가요 해고당하는건가요? > 자진퇴사라 볼 수 없고, 회사에서 필요 시 해고하거나 사직을 권고(권고사직)할 수 있습니다.물론 이것도 거부 가능하구요3) 해고당하는거라면 실업급여 가능한가요 > 고용보험 가입기간 180일 이상 채우고, 해고나 권고사직이라면 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초과 근무 신청이 늦었다 급여를 지급하지 않는 것은 법 위반 소지가 있습니다.노동청 진정 시 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.변경 계약 거부하시고추후 퇴사하시고 관할 노동청에 사업주에서 임금체불했다고 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간에는 근로자가 마음대로 휴식할 수 있어야 합니다.따라서 휴게시간에 업무하지 않았다 하여 시말서 작성은 부당해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구직급여 지급액 = 이직 전 평균임금의 60% x 소정급여일수(이직일이 2019.10.1 이전은 퇴직 전 평균임금의 50% × 소정급여일수)단, 구직급여는 상한핵과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 이직일이 2019년 1월 이후는 1일 66,000원(2018년 1월 이후는 60,000원 / 2017년 4월 이후는 50,000원 / 2017년 1월~3월은 46,584원 / 2016년은 43,416원 / 2015년은 43,000원)하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간 (8시간)(이직일이 2019.10.1 이전은 퇴직당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 90% × 1일 근로시간 (8시간))* 최저임금법상의 최저임금은 매년 바뀌므로 구직급여 하한액 역시 매년 바뀝니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로는 근로계약상 근로시간상으로 주 15시간 이상 여부를 보는게 맞습니다.다만, 취지상 근로자가 무단 조퇴로 인해 주 15시간을 근무하지 않았다면주휴수당 미발생으로 보는 것이 맞아 보이나그에 대한 입증자료가 있어야 할 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.