답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 보상휴가제인데, 이건 근로자대표 서면 합의 사항이지사규로 정할 수 있는게 아닙니다.2. 보상휴가는 미사용시 연말에 보상한다는 내용이므로위와 같이 근로자대표 서면 합의로 정할 시에 도입할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아직 과태료나 벌금에 대해 정해진건 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직한다고 급여를 최저시급으로 주어야 하는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사에 문의하셔야 합니다.노동청은 사건 접수되면 사건 조사만 해주지체불액을 직접 산정해주지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.금요일 정상근무(08:30~17:30) 후 > 기본 월급에 포함. 추가 지급 없음토요일 0:00시~ 8:00시까지 근무 > 토요일 무급휴무일이라면, 연장근로로 8시간 * 1.5배 ( 단, 휴게시간 만큼은 차감)야간근로에 해당하므로 6시간 * 0.5배 추가 지급토요일 08:30~ 17:30분 근무 > 위와 같이 8시간 * 1.5배 토요일 08:30 ~17:30 근무 > 이건 위와 중복 아닌가요일요일 0:00시~ 08:00시 근무> 주휴일일 것으로 보이므로, 8시간 * 1.5배 휴일근로 하시고6시간 * 0.5배 야간근로 추가하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 사정으로 쉬었으면주휴수당은 동일 지급그 날의 급여는 70%를 지급하는게 맞으나5인 미만 사업장이라면 그마저도 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.유연근로시간을 조금 더, 주 단위가 아닌월이나 반기, 분기 단위로 유연하게 운영하자는 취지입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용을 보장하는 관련 법령이 없으므로 반드시 인정할 의무 또한 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.승진은 인사권에 관한 것이라 다투긴 어렵지만적어도 그 승진 규정이 변경된 것에 대해서는 근로자에 불이익한 것으로 보아개정 시에 근로자 과반 동의 받지 않았다면 무효 주장할 수 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단시간근로자의 경우에도 선택적 근로시간제 그대로 적용하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.