답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다. 쉬어야 합니다.어렵게 생각 마시고, 1주 40시간 근무를 기본으로 하기 때문에1주 40시간까지만 근무를 시키시면 됩니다.따라서 말씀주신 안은 주 42시간 근무가 되므로 연장근로가 되어서하루 휴무를 주시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 월급제이기 때문에월급 / 30일 * 3일 이렇게 급여 지급합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 3시간 단축하여 근무를 하고 있는데요 하루 5시간 근무를 하여 30분 휴게 발생한는걸로 알고있습니다.이경우에 점심시간이 1시간으로 되어있다면 휴게시간을 1시간으로 해도 되는걸까요? > 네 가능합니다.2. 회사에서 매주 금요일 복리후생(?) 복지 차원으로 오전 근무 후 퇴근(4시간 근무)하고 있습니다.이경우에는 복지차원이기 때문에 동일하게 4시간 근무해야하는 것인지 줄여서 근무시켜야 하는 것인지 궁금합니다. > 복지이기 때문에 회사 임의로 해도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원들의 동의가 없으면 개인정보보호법 위반이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관할 노동청에 사업장에 근로감독을 청원하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세금을 어떻게 떼는 지 문제와 근로기준법 적용 여부는 다릅니다.3.3% 떼도 근로자이고, 5인 이상 사업장이라면 연차 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.24시간 근무하더라도 휴게시간에 따라 다릅니다.만약, 24시간을 전부 근무한다면 (중간 점심시간 1시간 제외)총 23시간 근무하고8시간은 소정근로15시간은 연장근로로 1.5배8시간은 야간근로로 0.5배 가산 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질병휴가나 휴직은 회사에서 임의 정할 수 있는 제도이기 때문에회사에서 무급으로 정했다면 무급으로 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금채권보장법에서 정한 대지급금제도를 이용 가능하겠습니다.단, 퇴직 이전에 이미 발생한 연차수당에 대한 청구만 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 연차수당에 대한 급여명세서를 요청하고미교부 시에는 관할 노동청에 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.