답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우라도 실질이 같은 사업주라면 퇴직금을 안 줄 수 없습니다.그럼에도 사직서 작성 거부하시고, 계속 현 회사에 있겠다 하시고회사에서 해고하면 부당해고 다투시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사는 노동관련한 법률에 대한 전문성을 바탕으로 노동사건, 컨설팅, 산재, 자문 등 업무에 종사합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진퇴사 시 실업급여 수급 가능한 사유는 다음 URL 참고 바랍니다.https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0202Info.do사유 복붙 시에는 답변 등록이 오류가 되어 양해 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.추후 법적 대응으로 보상받겠다 하면추가면접 거부하고, 난 입사하겠다 라고 하시고그래도 회사 다니는게 낫다 싶으면 면접 보시고떨어뜨리면 그때 가서 법적 대응도 가능하니 두 가지 방안 모두 고민해보시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지금이라도 신고는 가능합니다.회사는 조사 의무가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.밤 10시 넘어서 근무하는 경우에는 시급의 1.5배로 받으시면 되나이는 상시근로자 5인 이상에만 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.손해배상에 대한 책임은 민사에 속하므로변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 꼭 사직서를 받아야 뒷탈이 없습니다.2. 네 있습니다. 형사처벌은 없지만, 임금상당액 지급 의무가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼 휴일대체를 한 것이므로 급여에 변동은 없을 것이나공휴일의 대체는 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최근 근로자퇴직급여보장법 개정으로 퇴직금도 IRP로 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.