퇴직금에 대해 궁금해 여쭤봅니다 노무사님들
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결근을 했다고 퇴직금 산정에 있어 근속기간에서 제외되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
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5인 미만 사업장 근로기준법 적용사항
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 명시된 시간을 초과하여 근무를 하게 되는 경우 시급만 추가로 계산하여 급여지급을 하는데 연장한 시간부분을 근로계약서를 다시 써야 하나요? > 꼭 그래야 하는 건 아닙니다.휴게시간의 경우 8시간 근무시 식사시간 1시간을 주고 식사제공 및 식사하고 일찍 돌아와서 근무하는 친구에겐 1시간 무급이 아닌 유급으로 처리해줬는데 본인이 휴식을 원치 않는 경우에도 강제휴식을 시켜야 하나요 아니면 지금처럼 해도 문제가 되지 않나요? 또 현장 상황에 따라 휴게시간 제공이 불가피한 경우 유급처리로 진행해도 될까요?알바를 하루씩 새로 뽑아서 15시간을 초과하는 일이 없었는데 일을 잘하는 친구들을 다음날에도 부르게 됐을때 합산 15시간이 초과하게 됩니다 그럼 주휴수당을 지급을 하는게 맞나요? 한주를 일요일~토요일로 보면 미지급 해도 맞는 것 같고, 월요일~일요일로 보면 지급해야하는 것 같은데 헷갈립니다> 일용직에는 주휴수당 지급 불필요합니다.급여(임금)명세서의 경우 문자로 작성하여 전달해도 교부가 인정 되나요? > 가능합니다.하루만 일하기로 계약한 알바생의 근무태만으로 당일 해고가 가능한가요? > 네 가능합니다. 대신 일한 시간에 대해서는 급여 지급해야 합니다.주말마다 매일 새롭게 근로계약서를 작성하고 꾸준히 1년 가까이 일을 하는 알바생의 경우 1년이 지난 시점 향후 근무를 원치 않는 경우 퇴직금을 정산해줘야 하나요? > 그 경우엔 1주 15시간 이상 근무를 1년 이상 했다면 퇴직금 지급 대상입니다.법률과 판례의 경우 내용이 워낙 기존 답변들과 겹치다보니올릴 경우 답변등록 시 오류가 발생하므로 양해 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
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고정출퇴근제 적용 사업장의 근무시간 인정 기준
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 또는 상사가 그 직원이 그 시간에 출근하도록 지시했다면 근로시간 산입 가능하나그런 지시도 없었는데 임의 출근한 경우엔 근로시간으로 보기 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
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생산직 3교대 하루 2번 연속근무 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2번으로 하시는게 맞습니다.결국 같은 날에 출근을 2번 하게 되니 모두 하루의 근로에 해당하여 연장근로 취급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
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회사 사정상 단축 근무시 반차 처리 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 회사 사정상(일이 없거나, 기계수리) 오전 근무만 실시한다면, 오후에 근로하지 않은걸 반차처리 해도 되나요? > 근로자 동의가 필요합니다.2. 만약에 안된다면 근로자들과 협의하면 가능할까요? > 네3. 단축근무 실시한것에 대해서 임금 삭감이 가능한가요? > 이것도 근로계약서 다시 써서 동의 받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
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퇴직금은 안 주려고 소정 근로 시간 단축
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단은 근로자가 근로시간 단축을 거부할 수 있습니다.그리고 주 15시간 이상 미만이 반복되더라도, 1주 15시간 이상 근무한 기간이1년이 넘으면 퇴직금 지급 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
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상시근로자 5인 이상 미만이 반복되는 사업장에서 연차 발생은 어떻게 되나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.○ 상시근로자 5인 미만에서 5인 이상으로 변경된 경우 기존 근로자에 대해서는 근로자의 입사일이 아닌 근로기준법 제60조를 적용받게 되는 시점, 즉 상시근로자가 5인 이상인 된 시점을 기준으로 연차유급휴가를 부여하게 됩니다. (임금근로시간과-1279., 2019.9.17)답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
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사업자 변경 시 근로계약서를 작성 의무가 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료로 인한 비자발적 퇴사와이전 고용보험 가입기간 180일 이상 요건을 맞춘다면실업급여 수급은 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
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휴무와 유급연차에 대해 궁금해요?!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차는 근무일에만 처리하는게 맞기 때문에휴무일에 대해서는 연차처리할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
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용역직으로 2년7개월 근무중입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 퇴직금, 주휴수당에 대한건 강행규정이라그런 합의를 해도 나중에 근로자가 청구하면 줘야 합니다.다만, 퇴사 시에 그런 권리를 포기한다는 문구는 없는지 확인 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
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