답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 소지는 있어 보입니다.사업장에 직장 내 괴롭힘 신고가 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 보통 그런 목적으로 넣어두는데회사가 근로계약서에 정당한 이유 없이 거부할 수 없다라고 한다면합리적인 범위 내에서는 해야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 하루만 일하더라도 작성해야 하므로미작성했다면 과태료 대상이 될 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.편의점에서는 수습기간을 이유로 최저임금을 낮출 수 없으므로최저임금법 위반 소지가 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당직이 실제 근로와 동일하지 않다면당직은 아직까지 근로로 판단되지 않는 것이 대법원의 입장입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 마음대로 바꾸는 경우에는 원칙적으로는 거부가 가능할 것으로 보이나현실적으로 쉽지 않으니, 근로자들간의 연대를 통한 공동대응이 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 연 단위로 연장근로를 관리해서일이 없는 비수기에 몰아서 쉬면 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급은 일할해서 지급해주시면 됩니다.한달 급여를 30으로 나누고 근무한 일수만큼 곱해서 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용형태가 정규직으로 전환된 것이라면 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.1년 단위 계약해왔다면, 계약종료 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.