답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 산정하는 것이 원칙이며통상임금은 예외적으로만 기준이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.180일이 안 된다면비자발적 퇴직 사유에 해당하더라도실업급여 수급 자격은 어려울 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하며1년 이상 계속 근로한다면퇴직금 지급 대상 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.실제 근무한 일수에 비례하여 급여만 지급하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼 회사에 사전 신청이 어려우니 야근을 안 하겠다고 하시고문제가 되면 연장 근로 신청 시스템을 바꾸자고 하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1.상시근로자 수 일수계산 시 대표자가 근무한 날은 빼는게 맞죠? > 네 맞습니다. 영업일이 아니라면 빼는게 맞습니다.2.대표자 동생도 근로자에 포함되나요? > 근로제공하고 급여 받는다면 포함되는 것이 맞습니다.3.해고예고통지관련해서 합의하 퇴사했는데 이경우도 30일전 해고예고통지위반 소지가 있나요? 문자나 통화 내용은 없습니다 대화도중 합의했습니다. > 합의하여 퇴사했다면 해고예고수당 지급 대상은 아닌 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우 「근로기준법 」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우에 해당하므로 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우관할 노동청에, 회사에서 연차수당 미지급한다고 진정 제기하시면회사에서 결국 입증해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로로 1년 이상 계속 근로해왔다면퇴직 시에 퇴직금 수령 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문1, a재단 운영시 노조가 있었고 단체협약도 있었지만 b재단은 단체협약 승계를 하지 않고 있는데 법적으로 문제 없고 앞으로 해결방안은요? > 보통 시에서 사업 위탁 시에 그런 조건을 내걸기 때문에 시에 문의해보는 것이 좋겠습니다.질문2, 호봉제 급여체계인데 갑자기 적자가 난다며 전직원 임금을 15%삭감하여 연봉제로 전환하겠다고 하며 3월말경에 근로계약서를 쓴다고 합니다. 임금삭감이 문제되지 않나요? 근로자 개개인 동의없이 급여체계와 임금삭감을 할 수 있나요? 법적으로 문제 없나요? 근로계약서를 거부하면 어떻게 되나요? > 임금삭감은 근로자 동의 없이는 법 위반입니다.임금삭감에 동의하지 않았다 하여 징계나 해고는 부당해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.