답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간도 임금 받을 수 있으며임금체불 진정해서 합의할 때에는 보통 세전으로 합의합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨 사업주 귀책이 됩니다.근로자가 쓰지 말자고 먼저 요청해도, 처벌 규정은 회사에만 있기 때문입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바생도 주휴수당 받을 수 있습니다.통상 1주 15시간 이상 근무하는 경우라면 주휴수당 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문 관련퇴사 하고 나서도 산재 신청은 할 수 있습니다.꼭 재직 중에만 할 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 주휴수당을 나중에 받을 수 없는 건가요? > 그건 아닙니다. 받을 수 있습니다.2. 이럴 경우에는 제가 세금을 따로 제출해야할까요? > 근로소득세는 근로자가 내야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급이 높다고 4대보험에 있어서 다른 문제가 발생하는 것은 아닙니다.초단시간만 관리하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 퇴직연금을 도입한 것으로 보이기는 하는데퇴직연금 규약에서 어떻게 정했는지 확인이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉계약서에는 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법에 관한 사항이 기재되어 있으므로근로계약서와 같이 교부 의무가 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 어떻게 기재되어 있는지에 따라 다를 것으로 보이나보통 한달 전에는 퇴사 통보하는 것이 일반입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.현행 근로기준법상 휴게시간은 근무시간 도중에 부여하도록 하고 있기 때문입니다.