답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당도 근로소득이므로 4대보험 부과 대상이 됩니다.국민연금 4.5%건강보험 3.545%고용보험 0.9%

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 연차는 부여일로부터 1년이 지나면 소멸해서 수당으로 지급되며회사가 장기 휴가를 허락해야 하며업무상 이유로 거부할 시에는 15일을 모두 쓸 수 없을 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용을 기준으로 보면1년 근무 시에 평가하여 전환이므로1년 1개월 근무라면 평가에 따라 다를 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약의 취지가, 일반 직원들의 공휴일 휴무에 따라그 빈 근무일을 채우겠다는 의미로 보입니다.다만, 기존 근로계약으로 모든걸 커버하기는 어려우므로 추가 수당이 발생할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무요일, 일수는 상관없이 1주 15시간 이상 (정확히는 이전 4주간 평균하여 15시간 이상)근무일 개근하면 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상이라면 해고를 다툴 수 있고상시근로자 5인 미만 사업장이라면 해고예고수당이라도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 저의 매년 퇴직금 지급일은 매년 4월1일인가요?? > 아닙니다. 규약에 따로 기재되어 있을 것입니다.2.DC형 퇴직금이니 퇴사후 일괄지급해도 상관없는건가요? > 아닙니다. DB형은 그래도 되나, DC형은 매년 적립해야 하빈다.3. 매년적립이라면 못받은 퇴직금에 대한 지연이자를 받을수있나요?? > 네

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 공상 처리하는 경우에는 수술비의 일정 부분을 회사에서 지급하고급여를 100% 또는 70% 이상 지급하는 것이 보통입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 어떤 도움이 필요하신지 불분명합니다.통상임금 산정이 필요하신지, 급여명세서가 잘못 된 것 같으신지요

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 휴가는 배우자 출산휴가로현재 법은 10일의 유급휴가로 되어 있으며근무일만을 산정해서 부여됩니다. 주말 제외