답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그와 같은 경우에서는 합의로 인해 진정 취하한 것이므로이후 진정을 넣는 경우 조사는 있겠지만, 각하될 가능성이 높아 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 징계 사유 발생 시에, 징계위원회 전에 조사를 위해 대기발령이나 직위해제하기도 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형사소송은 무엇을 이유로 형사소송하겠다는 말씀이신지 모르겠지만해당 사항은 변호사 상담 이용 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1.실업급여수급 중 전 직장 미지급 야근수당을 청구하여 받을 경우 부정수급이 되나요? > 문제 없을 것으로 보입니다.2.전 직장 미지급 야근수당 3년치를 국세청에 각 년도별 수입 정산 정정 신고?를 하면 실업급여를 받을 수 있나요? > 해당 문의는 국세청 또는 고용센터 문의 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노사협의회란 근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력을 통하여 노사 공동의 이익을 증진함으로써 산업 평화를 도모하고 국민경제 발전에 이바지함을 목적으로 하는 회의체입니다.직원들의 고충 사항을 반영하기도 하므로 요구 사항 반영도 가능하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 퇴직금 중간정산 사유가 엄격하게 제한되어 있어서 그렇습니다.회사 임의는 아닐 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우 임피 들어가기 전에 퇴직금 중간정산하는 것이 보통입니다.회사에 문의하셔서 불이익 없도록 처리 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우 수습(시보) 기간은 최초 입사일부터 3개월로 적용되므로11월부터 2월까지일 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 사업장에서 6개월 이상 근무한 직원이라면육아휴직을 사용할 수 있고, 회사는 정당한 이유 없이 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성 공소시효는 5년입니다.신고 시에는 회사에서 누구를 안 썼다라고 입증해야 하기 때문에 누구인지 모를 수 없습니다.그리고 셀카 사진보다 급여 이체내역 제출이 타당해 보입니다.