답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 사직서의 사직 사유를 개인 사유로 작성하면 근로자의 자발적 퇴사로 고용센터가 판단해서 실업급여 수급에 제한이 있을 수 있습니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일수가 중요한 것이 아닙니다 회사가 질문자 분에 휴가 신청을 거부할 상당한 이유가 있었다면 회사가 휴가를 허가 하지 않았음에도 무단으로 결근 하여 신혼 여행을 다녀온 것은 근태 불량으로 징계 사유가 될 수 있습니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 이상 근무하였으므로 연차는 총 26개 발생합니다.따라서 미사용 분은 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규나 근로계약서에 근거 조항이 없음에도 불구하고무급휴가를 계속근로에서 제외하는 경우 퇴직금 일부 미지급에 대한 처벌 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장에 다니고 있다고 해서 사업자등록을 못 하는 것은 아닙니다.다만, 회사에서 겸직을 사규로 금지하고 있을 수 있으니 확인이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직종별 근로조건이나 업무 방식에 차이가 있다면그와 같이 직종별로 달리 두는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 급량비는 식비를 말하는 것이므로출장비에 식대가 들어간다면 중복 지급 소지가 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 대체인력을 채용하는 것은 기관에서 인수인계 기간과 예산 등 고려해서 잡으시면 됩니다.2. 육아휴직 대체인력 계약 종료시점은 보통 복직 후 1-2개월입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무와의 인과성이 인정된다면 가능하겠지만괴롭힘, 폭언, 욕설 등이 아니라면 가능성이 높아보이지는 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로수당을 지급하고, 주 12시간 위반하지 않는다면 법 위반으로 보이지는 않습니다.