답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에서는 3년 이상 근무하는 근로자에 대해 2년마다 1개씩 증가하는 것으로 되어 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 재량입니다.재량, 즉 회사에서 안 줘도 되는데 주는 것이기 때문에어떻게 정하든 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 실업 상태에서 신청해야 합니다.취업한 상태에서는 실업급여 신청이 불가합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금도 채권에 해당하므로 그에 반대하여서는 채무로 볼 수 있겠으나민법 제467조에 해당 여부는 변호사 상담 이용 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 재량으로 추후에 발생할 연차를 쓴 경우로 봐서 (유급처리 & 연차 발생)2. 하루 휴가서를 받았더라도 결근을 한 것으로 보는 방법 등 둘 중 하나를 선택해도 무방한가요?(이 경우 1달 만근해서 발생하는 연차는 발생하지 않으므로 1일 무급처리 & 당월 연차(월차) 발생 x)결근으로 처리 시에는 주휴수당에도 영향을 미치게 됩니다.따라서 휴가 당겨서 사용한 것으로 처리로 하는 것과 결근처리한 후 추후 휴가 미발생시키는 것은 다릅니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 당사 직원이 전부 건설사의 외주로 현장 출장 나와 있는 상황이라 오프라인 교육 말고온라인 교육이나 자료 배포를 할 수 있는 부분과 (자료를 어디서 받아야 되는지도) > 성희롱 예방교육 자료는 고용노동부 홈페이지에서직장 내 장애인 인식개선 교육자료는 한국장애인고용공단에서퇴직연금 교육은 가입한 금융사에서다른 교육이 직장 내 괴롭힘 교육이라면 그 또한 고용노동부에서 자료 다운 가능합니다.건설사 주체로 매월 1회씩 산업안전교육을 실시하고 있는데 이걸로 당사의 산업안전교육을 받았다는 증빙이 될지 문의 드립니다.그리고 어떠한 증빙을 가지고 있으면 되는지도 안내 부탁드립니다. > 가능해 보입니다. 교육자 명단이나 교육 당시 사진이면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불입니다.계좌로 지급하고 설명할 사항은 유선이나 문자로 가능함에도결국 임금 지급을 하지 않은 귀책은 사용자에 있습니다.임금 지급에 조건을 걸 수 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용 근로자라 하더라도 하나의 사업장에서 1주 52시간을 초과하여 근무할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간은 말 그대로 회사에 입사해서 보통 3개월 정도이 회사에 잘 맞는지, 일에 필요한 역량은 있는지 시험하는 기간이라 보시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이직하는데 불이익은 없습니다.다만, 사전 협의되지 않은 무단퇴사로 인해 인수인계 등 문제가 발생한다면그에 따른 손해배상 청구는 있을 수도 있습니다.